（记者 高? 通讯员 薛柯）“把安全风险管理现状进行评分评级，让安全等级低的责任单位负责人如坐针毡，红了脸还出了汗，这样的做法很有必要。”10月18日，在川庆90031钻井队承钻的绵探1井现场，一名外来检查的地方安全人员对该井悬挂的“安全脸谱”评级牌连连称赞。
依据“安全脸谱”，川庆钻探川东钻探公司每季度对48支钻井队实行“红、黄、蓝”三色分级管理：对“蓝”脸安全等级高的钻井队实行常态化风险管控，激励队伍发挥示范引领作用；对“黄”脸安全等级中等的钻井队给予预警并加密检查督导频次，促进其整改提升；对“红”脸安全等级低的钻井队进行重点监督指导和帮扶。连续3次被评为“红”脸的，不仅应对其主要负责人进行约谈，还责令其立即整顿并给予惩戒。
随着安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制重要性的愈加突显，2022年，公司根据钻井现场实际推出“安全脸谱”管理办法，通过工程技术、设备设施、生产运行、安全环保4大重点管理风险42项评价数据，综合评定钻井现场安全风险等级，并将“安全脸谱”评级牌悬挂于井场显著位置，让安全这个看似无形的概念，变得有形化。实施两年来，“安全脸谱”已累计更新10期。通过严格执行“红、黄、蓝”三色分级管理制度，实现了公司井下零事故、人身零伤害、地面零污染“三零”目标。
“以前，大家总认为队伍的自主安全管理意识和能力已经很好了，但‘安全脸谱’一出台，立马‘原形毕露’，这才让大家意识到安全管理还有很多薄弱环节。”川庆90031钻井队队长陈贵军表示，“‘安全脸谱’犹如一张警示牌，敦促自主安全管理迈上更高台阶。”
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| 川庆80025钻井队员工正在更新“安全脸谱”。 薛柯 摄 |
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10期：实施两年来，“安全脸谱”已累计更新10期。
42项：通过工程技术、设备设施、生产运行、安全环保4大重点管理风险42项评价数据，综合评定钻井现场安全风险等级。
