截至5月底，湖北化肥公司7个基层单位和生产、设备、安全三大职能部门，在网络学院专项考试题库中，录入12338道题，员工机培机考行动计划迈出坚实步伐。
面对转型发展中日益增多的新装置、新设备、新工艺，今年以来，湖北化肥积极探索员工培训新途径，实施员工机培机考行动计划，旨在深化应用远程培训系统，规范培训管理流程，并利用网络学院强大的考试与信息管理功能，组织员工练兵、学技、比武，提升中国石化网络学院管理平台应用水平，打造一支知识型、技能型、创新型高素质专业化员工队伍，推动高质量发展。
为熟悉网络学院培训管理系统，公司开展兼职培训员培训班，讲授培训计划导入、发布、内部办班和系统外学习信息维护，以及测试管理功能使用等内容，并要求各单位导入2019年培训计划，推动各项工作稳步开展。
为减轻基层负担，公司还创新流程管理，取消财务报销系统开班审批和课酬报销流程，在网络学院管理平台，及时维护内部办班和系统外学习信息，实现培训办班网上申请开班、上传课件、维护学员名单等，方便员工查询学习档案、下载学习资料。同时，系统自动生成员工培训电子档案，实现培训记录、档案无纸化，节约大量纸张及储存空间，年可降低培训管理成本10万元。
他们还以运行部、业务中心7个基层单位和生产、设备、安全三大职能部门为试点，着重考察关键环节技术原理、工艺流程及参数指标，分两批建立远程培训系统专项考试题库。在今年下半年多岗位能力周期认证理论考试、技能操作人员和专业技术人员理论月考中，他们利用题库和专项考试功能，试点推行机考。“机考组卷可以根据需要，从题库中随机抽取，方便又快捷。客观题自动改卷，减轻基层负担。员工还可以即时查询分数、查找错题，避免考完就完的情况，帮助查缺补漏。”试点单位兼职培训员竖起大拇指。
下一步，公司将利用网络学院考试系统组织全员考试，推广使用专项考试或岗位练兵功能组织月考，并在月度专业检查和“三基”检查考核中通报，作为年度评先评优重要依据，努力打造转型发展梦工场。
（张爱红）
