（通讯员 邹川）“今天又挣到3个安全积分！”7月31日，在川庆钻探70518队靖28-20井固井施工现场，GJ23217队驾驶员万宣东兴奋地向工友展示手机上的积分。这是该公司推行“安全积分挣奖金”活动以来，基层员工主动参与安全管理的一个缩影。
今年以来，川庆钻探创新安全管理思路，将事故事件、查患纠违、标准化建设、风险管控、职责落实纳入积分考核体系，深入开展“安全积分挣奖金”活动，通过从“罚”到“奖”的转变，充分调动一线员工立足岗位查隐患的积极性，有效激活了安全管理的“神经末梢”。
活动开展以来，该公司自查违章、关键作业安全管控等12项过程性指标执行率得到有效提升，GJ12215队、GJ23213队、GJ12216队等先锋单位，创新建立“安全积分挣奖金”小程序，实现了“填报—确认—记录—汇总”的闭环管理，将每人每班积分情况储存在云端。这种创新管理安全行为的尝试，使员工参与安全管理的积极性显著提高。
据悉，公司每月会对员工排查出的隐患进行研判、分类和评级，坚持做到当月通报结果、次月兑现奖励，确保激励及时有效。“过去是干部追着查安全，现在是员工抢着找隐患。”谈及“安全积分挣奖金”活动带来的变化，GJ23213队队长姜文龙说。
在第三固井工程项目部，无论是员工日常操作环节的细微隐患，还是高压管汇件以及固井设备等关键设备设施上的重大隐患，都被纳入奖励范畴，并且奖励次月就能到账，绝不拖欠。
“每月‘行为安全积分’排名靠前的人员，月度还有机会被评选为‘安全之星’，一旦选上，还可额外获得公司发放的专项奖品。”第三项目部安全办负责人王伟表示。
这项活动鼓励员工跨区域、跨工序排查隐患，引导大家不仅要关注本岗位安全，而且要协助同事发现问题。GJ12221队队长张磊说：“比如井口工的主要作业区域在钻台，但也可以到供水区域、水泥车上排查隐患，只要能发现并解决问题，我们就奖励！”
“这个联顶节退扣接头松动的隐患很难被发现，安装水泥头前必须紧固到位，否则将有发生安全及质量事故的风险。”技术员邓凯在第二技术服务队队长王臻阳的鼓励下，拍摄了多张隐患照片，并附上整改前后的对比图，是队里公认的查患纠违小能手。针对水泥头连接，他提出“一反二定三连接”的建议，经安全部门研判，这一隐患被认定为较大隐患。只经过10余天，邓凯就获得了奖励。自此，“一反二定三连接”的作业规程，也在公司全面推广。
“你今天积了几分？”随着“安全积分挣奖金”活动在全公司深入推广，这成为全员热议的话题，有效激发了基层安全管理的内生动力。截至目前，该公司今年未发生一般C级以上安全生产事故，安全管理水平得到显著提升，护航生产经营高效推进。
