华北油气分公司工会通过组织实施《美丽心灵》员工心理援助，用心理学引导情绪低落的员工走出低谷
11月21日晚上，尽管入冬的大牛地气田基地天气寒冷，活动室仍挤满了等待打乒乓球、羽毛球的员工。“为让员工快乐工作，我们不但建造更多的健身活动场所，还组织实施员工心理援助活动，共同帮助员工缓解思想压力。”华北油气分公司采气一厂员工心理援助负责人闫红丽介绍说。
该分公司基层员工长期工作在偏远山区和毛乌素沙漠，生活单调，工作压力大，部分职工患上轻重不同的抑郁症、焦虑症，甚至影响到身心健康及家庭、工作稳定。自2015年，该分公司工会共举办心理健康知识普及讲座37场次，直接受众1464人，为职工进行一对一心理辅导340人次，为713名员工建立心理健康档案，并按照“助人自助”原则，动员员工参与心理咨询师培训工作，受益者逐年增多。
由排斥到期盼参与
开展员工心理援助初期，员工由于不了解、不认可，对此项工作存在较大的排斥。“第一年开展这项工作很难，不少员工都是勉强参加的。”闫红丽告诉记者。
自去年，通过邀请专家开展《美丽心灵》讲座、心理疏导后，有些员工开始关注心理咨询。“俺厂有位司机师傅，以前根本不关注心理援助，现在见了我就问，心理辅导老师啥时来了可一定要通知我。”闫红丽说。
原来，这位司机师傅的妻子生了二胎后，上大学的女儿总认为父母把爱都给了弟弟，自己受到了冷落，为此经常向他要买这买那，经济上承担不起，关系也很紧张。心理专家张高熹给司机师傅讲，这是女儿显示自己存在的正常表现，建议他主动多和女儿沟通，要留出和女儿单独相处的时间，让女儿感受到父母对她和弟弟一样疼爱。现在父女关系有了很大缓和。
目前，女工们经常谈论心理测验显示自己属于什么气质类型，如何自我完善；最近自己遇到或者身边发生了什么事，打趣地说需要进行心理疏导等。这些变化反映出员工想运用心理学方法解决困扰。
“今年6月份，我们邀请心理专家在气田基地举行心理咨询、疏导时，有天晚上都10点多了，参与咨询的员工还排着长队等待！”该分公司工会负责人说。
个性化疏导彰显关爱
“俺厂一位女工身患3种癌症，同单位的姐妹们轮换发信息和她聊天，给她正能量，见面就夸她的气色越来越好了，给她积极地心理暗示，让她树立起战胜病魔的决心。”闫红丽说。正能量的作用真是大，如今，这名女工依靠保守治疗已渡过3个年头。
采气一厂有20名女工夫妻俩工作在基层，他们一直认为长时间不陪孩子会影响成长，每每想起来内心不爽，部分女工想辞职陪孩子。
张高熹开导她们：父母干好本职工作，提升自己在孩子面前的形象很重要，现在通讯这么发达，完全可以通过视频聊天与孩子沟通、辅导孩子，一样起到陪伴、教育孩子的作用。女工们按老师的指导，每天都能积极愉快地上班。同时，她们错开时间回家轮休，这样会有更多时间陪孩子。
去年，采气一厂接收了大批从油田转岗的员工，由于工作变动以及各单位企业文化的差异，对个人成长顾虑较大，在开展员工心理帮助计划时，厂工会有意识的动员此类人员参与，引导他们用积极阳光的心态应对。
重点案例重点帮扶
采气一厂有位新婚不久的女工，离异后心情极差，很少讲话，时常表现出自杀苗头，厂工会劝她做心理测试，结果显示抑郁症、焦虑症“双高”症状，厂里把她作为重点进行帮扶。
“我们在给她做心理疏导的同时，帮她调换工作岗位，改变环境，现在这名女工心理状态比较稳定，有时会对朋友说，如果早参与心理疏导，自己可能就不会这样处理问题。”闫红丽说。
像她一样情况的还有不少，有个别女工与心理专家交流会，放声痛哭，认为老师讲的非常有道理，认识到以前都是自己钻牛角尖，才造成了离异、夫妻关系紧张。
气田还有位青工，因自己性格问题与单位领导闹矛盾，心理一度失去平衡，扬言要采取极端行动，通过心理老师一对一的耐心解答，化解了内心疙瘩，改变了原来的错误想法。
同时，该分公司工会经常举办职工运动会，采气一厂每年都要举办大牛地杯篮球赛、沙柳杯万米长跑等活动，厂里除组织专业技术培训、技能竞赛外，还开办皮肤护理、多媒体制作技巧等培训，让他们都有自己喜欢做的事情，做好心理健康和身体健康双防御。（马献珍付豫蓉）
